바카라 사이트 인적 자원 이니셔티브(건강 관리)

'건강관리 선언'에 대하여

현재까지 당사는 생활습관병 및 정신건강 대책을 포함하여 직원과 그 가족의 건강을 유지하고 개선하기 위해 다양한 조치를 취해왔습니다
이 이니셔티브를 더욱 강화하고 "업무 방식 개혁" 및 "다양성 관리"와 함께 "건강 관리"를 촉진하기 위해 우리는 "야스 그룹 건강 관리 선언"을 제정하고 다음과 같은 우선 조치를 취할 것입니다

``건강관리 선언문''

저희 그룹은 '직원과 사회로부터 신뢰와 신뢰를 받는 기업', '직원과 사회로부터 사랑받는 기업', '직원들이 서로 협력하고 협력하여 사회에 공헌하는 기업'(``신뢰, 사랑, 화합')이라는 경영이념을 가지고 있습니다 높은 수준의 엔지니어링 역량을 갖춘 직원을 건강하게 유지하고 건강하게 일하는 것이 중요한 경영 문제라고 믿습니다

건강 관리 추진 책임자, 사장 겸 그룹 COO 기요미야 시게키

건강관리 추진시스템

건강관리추진관은 대표이사, 사장 및 그룹 COO가 되며, 건강관리추진부는 산업보건담당자 및 건강보험협회와 협력하여 직원 및 가족의 건강을 위한 대책을 실시하게 됩니다

*산업의, 공중 보건 간호사, 안전보건 위원회 위원은 정기적인 작업장 순찰을 실시하여 위험 원인을 파악하고 위험을 평가합니다
　또한 정기적으로 안전보건위원회를 개최하여 정보를 공유하고 개선하고 있습니다

건강관리에 대한 생각

건강관리를 통해 해결해야 할 관리문제

가혹한 사업 여건 속에서 우리는 조직 활성화가 기업 성장에 필수적임을 인식하고 있으며 이는 육체적, 정신적으로 건강한 직원을 보유해야만 달성할 수 있다고 믿습니다

문제 해결을 위해 건강관리가 설정한 목표

조직은 직원들이 건강하고 의욕이 넘치는 상태에서 일하는 경우에만 활력을 얻을 수 있습니다

우리는 직원의 동기를 나타내는 '업무 몰입도'와 생산성 저하의 원인과 영향을 나타내는 '프리젠티즘'을 정기적으로 조사하고 이러한 가치를 건강 관리의 전체 목표로 향상시키는 것을 목표로 합니다

• *일에 참여하는 것은 일에 대한 긍정적인 정신 상태입니다
• *프리젠티즘(Presenteeism)은 예상대로 수행되어야 하는 직장에서의 성과가 신체적 질병으로 인해 저하되는 상태입니다

• *측정 규모 위트레흐트 작업 참여 규모
  '항상 느끼지만 전혀 느끼지 못한다'까지 7점 척도로 직무 만족도와 성취감을 묻는 9개 항목에 대한 설문조사를 실시하여 직원들이 업무와 관련하여 긍정적이고 만족스러운 심리 상태에 있는지 확인하고 9개 항목에 대한 총 가치의 평균을 계산합니다
• *2024 회계연도 측정인원 392명 응답률 770%

• *측정 방법 QQmethod
  어떤 종류의 건강 문제가 있는 경우, 우리는 "어떤 건강 문제가 귀하의 업무에 가장 큰 영향을 미치나요?", "한 달에 며칠 동안 증상이 있었습니까?"와 같은 질문을 하여 증상이 없었을 때와 비교하여 얼마나 더 많은 일을 해야 하는지 이해합니다 그런 다음 증상 발생 시 성과 저하율에 평균 시급을 곱하여 1인당 월간 손실액을 계산합니다
• *2024 회계연도 측정인원 392명 응답률 770%

목표 달성을 위한 주요 건강 관리 조치

'직장 건강', '정신 건강', '신체 건강''의 세 가지 관점에서 우선 조치를 추진함으로써 직원의 건강 인식을 제고하고 직원의 '내부 의사소통 활성화', '운동 습관 확립', '금연 장려', 그리고 ``건강한 체중을 유지하세요''

전략 지도

우선순위 조치

우선순위 조치를 위한 계획의 결과, 목표 및 결과

(1) 직장 건강

1인당 연간 총 근무 시간 추가 감소

유급휴가 획득률 추가 개선

(2) 정신 건강

산업보건 인력 확충을 통한 건강 상담 이용 촉진

산업의/공공보건간호사 인터뷰 대상자(총 인원)

(3) 신체 건강

①건강검진 홍보

• ・BMI 적정 체중 유지율 647%(2024년 결과)

② 운동 기회 증가(운동 습관률 향상)

(주 2회 이상 30분 이상 운동하고 1년 이상 계속한 사람의 비율)

2024개 결과

• ・"스포츠 옐 컴퍼니 브론즈 2025" 인증
• ・2025년 2월 걷기 행사(걸음수 대회) 개최 참여율 600%
• ・MINATO 시티 하프 마라톤 2024 후원
• ・상장 15주년 기념 건강관리 증진 행사 '야시마 축제 2024' 개최

2023년 결과

• ・스포츠옐컴퍼니 2024 인증
• ・2024년 2월 개최 예정 걷기 행사(걸음수 대회) 참여율 700%
• ・MINATO 시티 하프 마라톤 2023 후원

2022년 결과

• ・스포츠옐컴퍼니 2023 인증
• ・2022년 10월 개최 예정 걷기 행사(걸음수 대회) 참여율 325%
• ・MINATO 시티 하프 마라톤 2022 후원

2021년 결과

• ・스포츠옐컴퍼니 2022 인증
• ・'하루 8,000보 걷기 캠페인' 실시
  걷기대회(걸음수 대회) 2021년 10월 ~ 2022년 2월 참여율 350%

2020년 결과

• ・스포츠 옐컴퍼니 2021 인증
• ・'하루 8,000걸음 걷기 캠페인' 실시
  • 출근이나 출장 등 가장 가까운 역에서 도보 20분 이내
  • 계단 이용 장려(3층 이내 이동은 계단 이용)
  • 상설 회의 촉진
  • 통근용 운동화 및 배낭 추천
  • 2021년 2월 걷기대회(걸음수 대회) 개최 예정

2019년 결과

• ・MINATO 시티 하프 마라톤 2019 후원
• ・야스 스포츠 클럽 활동 지원 시작
• ・전 직원을 위한 새로운 직장 스포츠 토너먼트 비용 보조금 시스템 구축

③흡연자 감소

2020년부터 구현됨

• ・금연 지원 프로그램 시행
  • 산업의 및 공중 보건 간호사의 금연 지침
  • 금연 보조제 구입 지원(최대 6,000엔)
  • 외래 금연치료비 전액 지원(최대 20,000엔)
  • 금연을 희망하는 사람들에 대한 접근(금연 외래 진료)

2019 결과

• ・외래 금연 치료비 전액 지원
• ・흡연실 내 담배 금지

기타

■ 표시

• (*1) 건강검진 결과에서 확인됨
• (*2) 2022년부터 고위험군 의료기관 방문율을 알 수 있습니다
• (*3) BMI 값이 185~25 미만인 자(40~64세)
• (*4) 부상 또는 질병으로 인한 휴가 일수(장기 결근자의 평균 일수)
• (※5) 2024년도 측정인원 : 392명(응답률 77%)
• (*6) 후생노동성 평가 기준
• (*7) 자신의 건강을 유지하기 위해 인식하고 있으며 매일 운동할 수 있다고 응답한 직원의 비율
• (*8) 4일 이상 결근으로 인한 산업재해

■ 여성 건강 문제 관련 조치 현황

부인과 검진

• ・2021년부터 산부인과 검진(유방암, 자궁경부암 검진) 비용을 전액 지원하겠습니다

부인과 검진 출석률

• *시험을 치르고 싶은 사람만
• *유방암 검진은 35세 이상의 사람들을 대상으로 합니다
• *자궁경부암 검진은 모든 여성 직원에게 적용됩니다

2024개 결과

• ・공중보건사 강연 “남자와 여자가 ​​꼭 알아야 할 건강”
• 시행일: 2025년 2월 26일 수요일
• 출석방법 : 본사 회의실 및 온라인 미팅 ​​동시 진행
• 출석률: 73%
• 학생 만족도: 919%

2023년 결과

• ・공중보건사 강의 '부인과 검진 및 자가 검진'
• 시행일: 2024년 2월 15일 목요일
• 출석방법 : 본사 회의실 및 온라인 미팅 ​​동시 진행
• 출석률: 852%
• 학생 만족도: 967%

2022개 결과

• ・동영상 배포 세미나 '여성을 위한 심신 세미나'
• 시행일: 2023년 2월 17일(금) ~ 2023년 2월 28일(화)
• 참석 방법: 동영상 보기
• 참여율: 81%
• 학생 만족도: 851%

2021년 결과

• ・보건사 강연 "직장여성의 건강에 대하여 - 여성의 생애주기와 영양"
• 시행일 : 2021년 12월 6일(월), 15일(수), 16일(목)
• 출석방법 : 본사 회의실 및 온라인 미팅 ​​동시 진행
• 참여율: 100%

■ 기타 업적

• ・건강한 기업 선언문 "골드" 인증(2020년부터 계속)
• ・다양한 e-러닝 구현(2021년부터 계속)
• ・야스 안전협력회에서 건강관리 세미나 개최(2022년부터 계속)
• ・금연의 달 시행(2019년부터 시행)
• ・산업보건 인력 확충
  가정의/공중보건사와 계약(2021년)
  정신병원과 계약(2024)
• ・암관리촉진기업과의 협력본부로부터 '암관리촉진 우수기업'으로 선정(2022년)
• ・'암 통제 촉진을 위한 기업 활동' 참여(2021)
• ・체력 측정 세션 구현(2023년부터 계속)
  상장 15주년 기념 건강관리 홍보행사 '야시마 페스티벌 2024' 개최
• ・건강관리 투자금액 약 20,000,000엔(2024년 10월~2025년 9월)
  　　걷기행사 개최비용 : 약 720,000엔
  MINATO 시티 하프마라톤 후원비: 약 500,000엔 등
• ・치과 검진 실시(2020년부터 계속)

건강관리 실시 효과

저희 회사는 2017년부터 건강 관리를 시행하기 시작했으며, 2019년에는 건강 관리의 효율성을 검증하기 위해 직원 설문조사를 실시하기 시작했습니다
2019년과 2024년 비교

• ・운동 습관률 211% → 296%(85% 개선)
• ・적정 체중을 유지하는 사람의 비율 540% → 647%(107% 개선)
• ・업무 몰입도 243점 → 249점(06점 개선)
• ・프리젠티즘 67,142엔 → 49,308엔(17,834엔 인상)

전략 맵을 기반으로 효과를 검증하고 있으며, 짧은 시간에 걸쳐 결과가 검증되었음에도 불구하고 노력현황 관련 지표, 인식 및 행동 변화 관련 지표, 최종 목표 모두 전반적으로 개선되고 있으며, 건강관리 실천이 건강 문제 개선 및 기업 문제 개선에 긍정적인 영향을 미치고 있다고 믿습니다

• (*1) 야스 안전협력회에서 안전회의가 열렸습니다 협력업체를 초청하여 건강관리 세미나를 개최하였습니다
• (*2) 2024년 11월, 당사는 야슈전기그룹 임직원 및 가족뿐만 아니라 비즈니스 파트너사 임직원도 참석한 가운데 "상장 15주년 기념 건강관리 홍보 행사 야시마 페스티벌 2024"를 개최했습니다
• (*3) 매년 6월에는 야스전기 본사에서 치과 검진이 열립니다 참가대상 : 야슈전기 그룹사 임직원
• (*4) MINATO 시티 하프 마라톤을 브론즈 기업으로 후원했습니다 야스전기그룹 각사 임직원들이 주자로 참가하고 있습니다
• (*5) 바카라 사이트 Group 직원들이 열심히 연습하고 대회에 참가하고 있습니다
• (*6) 적절한 생활 습관과 운동 습관을 기를 수 있는 기회를 제공하기 위해 체력 테스트 세션을 개최합니다
  참여자: 야스 전기 그룹 회사 직원